近年来，姜堰区注重提高教育系统人才质量，雕琢自身练就过硬能力素养，培养造就新时代高水平教师队伍。

炼梯队之“钢”，锤引领之“钻”。聚焦书记、校长群体，重点提升教育领导力和创新力，培养专家型、创新型校长；聚焦后备干部群体，重点提升管理、业务和执行能力，培养开拓型、活力型人才；聚焦名师骨干群体，锚定苏教名家、教学名师目标，培养具有影响力、话语权的名家大师；聚焦新教师群体，重点提升教学技能，站稳课堂根基，确保一年“成长”、三年“成熟”；聚焦定向委培生群体，推行定制培养、提前介入、实境课堂、量化积分“四位一体”模式，打通从校园理论学习到职业实践应用的快速转化通道。

炼能力之“钢”，锤教学之“钻”。变“单打独斗”为“抱团发展”，成立49个名师工作室、23个学科工作室、5个乡村培育站，推动名师引领、导师带教、梯级成长、协同共进；变“集中配餐”为“私人定制”，通过名校跟岗、高校研训、专题工作坊，定制化、多元化培养，最大效度满足个性成长需求，最精路径拓宽专业进阶视野；变“经验教研”为“数智赋能”，投资300万元建成“智管乐学”平台，开发AI智慧测评系统，全过程、无差别动态采集数据，助力教师重塑教学系统、重构教学范式、提升教研品质。

炼师德之“钢”，锤育人之“钻”。尊崇最大化，推出尊崇教师1.0、2.0进阶版本，涵盖医疗、购物、停车等10个关键领域，全方位递上优惠厚礼、多角度铺就便利通途，让教师归属感落地生根、获得感节节攀升；激励顶格化，实行“年度奖励+即时褒奖”，设立500万元区级专项基金，实行教学、科研等领域年度奖励，按时发放、足额拨付；惩戒适度化，出台教师“十条禁令”，开展“学禁令、知行止”活动，划定红线、刚性约束、净化环境，营造风清气正、蓬勃向上的良好教育生态。